Een stap vooruit,

of een stap opzij?

Na je studie heb je al een paar mooie carrièrestappen gemaakt. Je beheerst je vakgebied uitstekend en je omgeving ervaart je als professioneel. Je resultaten mogen er ook zijn. Toch kom je op een punt aan waarop het kennelijk niet meer vanzelf gaat…
Lees verder voor executive – professional

Een stap terug,

om verder te kunnen springen

Je wilt het beste uit je mensen halen en vraagt daarvoor veel van ze. Tegelijkertijd heb je oog voor hun persoonlijk welzijn; waardering, motivatie en interne drijfveren zijn daarbij kritische succesfactoren. Maar er wordt ook veel van jezelf gevraagd, door je mensen maar ook door je directie of aandeelhouders…
Lees verder voor directie – management – leidinggevende

Potentieel ontwikkeling

Voor wie

executive – professional

Je bent op een punt gekomen dat het kennelijk niet meer vanzelf gaat. Dat kan persoonlijke redenen hebben of komen door grote veranderingen in je omgeving. Een tijdelijke stap opzij kan je dan helpen, ook al is dat even wennen. Maar het besef dat je persoonlijke blokkades hebt, die de volgende stap vooruit in de weg kunnen staan, zegt genoeg. Dit te durven erkennen en daar met een andere professional – in het loopbaanadviesvak – aan te werken, kan verademend zijn. Al was het maar door het vernieuwde perspectief dat deze gesprekken je kunnen bieden.

directie – management – leidinggevende

Er wordt veel van je gevraagd, door je mensen, maar ook door je directie of aandeelhouders. En hoewel de waardering van je werk algemeen positief is, heb je het gevoel dat het nog beter kan. Je komt alleen niet toe aan concrete verbeterstappen, ook niet in je eigen functioneren, want de waan van de dag is te groot. Ik begeleid je in het nemen van de ruimte om toch even een stap terug te zetten en uit jouw comfortzone te stappen om straks verder te kunnen springen. Nieuwe inzichten zijn daarbij je polsstok.

Diensten

Koers zoeken

Je wilt graag vooruit in je werk, jezelf blijven ontwikkelen en die dingen doen ‘die ertoe doen’. Je realiseert je dat juist jouw persoonlijkheid het verschil kan maken. De koers die je wilt inzetten moet natuurlijk wel bij je passen en bij je gewenste ontwikkeling. Meer inzicht krijgen in jezelf is hierbij wezenlijk. Pas dan kun je jezelf in staat stellen jouw eigen kracht echt of beter te leren kennen. Hierdoor maak je groei en ontwikkeling mogelijk.

Door het voeren van gesprekken en het uitwerken van gerichte – op maat gemaakte – opdrachten zal dit proces voor jou gaan werken. Je zult niet alleen meer zelfinzicht krijgen, maar ook zal je je loopbaan in een nieuw perspectief zien. Het is cruciaal om dit nieuwe perspectief – op een realistische manier – te koppelen aan het zetten van stappen die je vooruit helpen.

Heroriënteren

Er zijn grote veranderingen in je omgeving zoals een reorganisatie, een faillissement of een arbeidsconflict. Misschien realiseer je je ook, dat wat je doet, niet meer perse bij je past; de wereld verandert, organisaties veranderen en wat is jouw plek hierin? Hoe zou een nieuwe uitdaging er voor jou uit kunnen zien en hoe vind je die ene, passende plek waar je weer volledig tot je recht komt?

In fases oriënteren we ons op de arbeidsmarkt. We kijken in de eerste instantie naar wat je wilt en wat je kunt. Daarna word je begeleid en geadviseerd op het vlak van arbeidsmarktcommunicatie en de arbeidsmarkt anno 2014. Hierdoor kun je deze effectief en succesvol benaderen.

Reflecteren

Je wordt gedreven door je werk en je wilt anderen daarbij graag inspireren en motiveren. Maar… het is niet altijd gemakkelijk om je team of organisatie mee te krijgen in de juiste richting. Bovendien realiseer je je dat je lang niet altijd meer bezig bent met de dingen waar je energie van krijgt. In plaats van inspiratie en waardering te krijgen van je werk lekt het eerder weg. Daarnaast kan je positie binnen de organisatie ervoor zorgen dat het niet altijd makkelijk is om met iemand te sparren. Toch heb je soms behoefte aan een kritisch oor.

Door gesprekken en oefeningen krijg je inzichten in de manier waarop je werkt, interacteert met anderen, communiceert en leiding geeft. Zo leer je jezelf goed kennen. De inzichten die je hierbij krijgt maken dat je zelfbewuster aan het werk kunt gaan en de interactie met jouw omgeving leert optimaliseren. Ook stel je jezelf weer in staat om je kracht in te zetten voor dat wat echt belangrijk voor jou is. De juiste sparring partner kan je hierbij helpen.

Referenties

Koers zoeken

“Past mijn persoonlijkheid bij mijn volgende carrière stap? Is mijn doel, dat ik jaren volg, echt iets voor mij?”
Financieel Directeur
“In mijn nieuwe functie als Financieel Directeur heb ik door de gesprekken met Lisette enorm veel profijt gehad. Ik twijfel niet aan mezelf maar zie mijn toegevoegde waarde duidelijker. Ik heb leren communiceren waar ik voor sta. Prive heb ik ook keuzes gemaakt en houd mensen of dingen die me energie kosten op afstand of laat horen wat ik ervan vind. Heerlijk gevoel!”

Lees de volledige referentie
“Het traject heeft mij zowel op privé als op werkgebied veel gebracht.”
Senior woonconsultent
“Het traject heeft mij zowel op privé als op werkgebied veel gebracht. Lisette is een dame die van wanten weet. Ze is vriendelijk maar weet goed waar ze mee bezig is. Ze stuurt je niet, maar leidt je wel in richtingen die je uiteindelijk toch zelf blijkt te kiezen. Voor mij heeft het concreet opgeleverd dat ik een nieuw vakgebied wil gaan leren.”

Lees de volledige referentie

Heroriënteren

“Wat wil ik eigenlijk echt? Waar ben ik goed in en welke rol past daarbij?”
Senior Consultant
“Inmiddels heb ik weer een helder beeld van wat mijn passies en eigenschappen zijn. Het geeft rust en zelfverzekerdheid om jezelf weer te ‘kennen’ en het maakt het veel makkelijker om de juiste (carrière) keuzes te maken. De nieuwe inzichten zijn met hulp van Lisette verwerkt in een andere CV-opzet en een nieuwe presentatie op mijn LinkedIn-pagina”

Lees de volledige referentie
“In de driver seat”
Productmanager
“Net als bij autorijden is het belangrijk om helder naar voren te kijken, maar tegelijkertijd ook in de achteruitkijkspiegel te kijken; waar kom je vandaan, wat heb je meegemaakt, wat vind je leuk, wat stond je in de weg en wat heeft je geholpen om succesvol te zijn? Door middel van mooie gesprekken en oefeningen met Lisette en mijn omgeving hebben we een kader opgesteld waaraan mijn nieuwe baan en omgeving dienen te voldoen.”

Lees de volledige referentie

Reflecteren

“It is lonely at the top”
Directeur en bestuurder van een financiële instelling
“Iedere keer stap ik met een frisse kijk weer in de auto naar Zuid-Limburg. We doen dat nu zo’n 1,5 jaar en Ik ben tot het inzicht gekomen dat echt twee uur per maand stilstaan en nadenken over mijn bedrijf in combinatie met je eigen “ik” enorm veel helderheid verschaft. Of ik er vervolgens iets mee doe is aan mij. Iedere ondernemer zou zich deze geestelijke saunagang moeten gunnen.”

Lees de volledige referentie

Visie en Werkwijze

Vorm is leegte,

leegte is vorm

Visie
Door deze spreuk uit de Boeddhistische hartsoetra laat ik me inspireren. Deze tekst brengt me steeds bij het niet weten, de leegte zelf. Wij mensen zijn ook zowel vorm als leegte. ‘Vorm’ verwijst naar de manier waarop we gevormd zijn, zoals we nu zijn. ‘Leegte’ verwijst naar ons potentieel. De mens kan alleen maar zijn bij gratie van zijn potentieel. Groei of ontwikkeling zie ik hierbij als het realiseren en ontwikkelen van ons potentieel.

Werkwijze
Een mogelijke samenwerking begint voor mij door met elkaar in gesprek te gaan. In een eerste gesprek probeer ik de loopbaanvraag te achterhalen en zo helder mogelijk te krijgen. Vraag en aanbod worden zo op elkaar afgestemd. Dit is essentieel en dient als basis voor een goed adviestraject. Dit kennismakingsgesprek is altijd kosteloos. Ik vind het belangrijk dat er een gevoel van vertrouwen ontstaat zodat het contact kan leiden tot een goede en constructieve samenwerking. Is dat het geval, dan volgt een voorstel waarin de aanpak van het traject en de investering beschreven wordt. Na akkoord hiervan kan er gestart worden. Over het algemeen duren de gesprekken anderhalf uur en vinden ze eens per twee tot drie weken plaats.

Locatie
Bezig zijn met loopbaanvragen kost niet alleen energie maar vraagt ook focus. Ervaring leert dat de samenwerking met mijn cliënten het meest effectief is als de gesprekken gevoerd worden op een plek die niet gelieerd is aan werk. Mijn kantoor – gelegen in de bosrijke omgeving van Sint Michielsgestel – draagt door de unieke ligging hier extra toe bij.

STIR_LOGO_BM_BLAUW

Keurmerk
Ik ben geregistreerd als erkend coach bij de St!R. St!R is een onafhankelijk register voor professioneel begeleiders in Nederland.

Lisette de Leeuw-Cox

LisettedeLeeuw-2De afgelopen 20 jaar heb ik mijn ervaring opgedaan binnen de human resources. Steeds stond hierbij de mens, in relatie tot zijn werk, centraal. Waar aanvankelijk de focus lag op de zoektocht naar en het vinden van werk ontstond er steeds meer een verschuiving naar het vinden van de juiste afstemming van medewerkers op de behoefte van de organisatie en andersom.

Hierbij speelden zaken mee zoals arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden maar ook, in belangrijke mate, de ontwikkeling van de werknemer(s). Steeds weer was ik gefascineerd over hoe de mens in staat is om zichzelf te ontwikkelen en te groeien. Hierdoor ben ik de laatste jaren sterk geïnteresseerd geraakt in de kracht van het menselijk potentieel; dat wat er al is maar vaak nog niet optimaal wordt benut. Door het ontdekken van het menselijk potentieel en dit in te zetten voor persoonlijke en professionele groei kan een werkrelatie geoptimaliseerd worden. Dit gedachtengoed staat voor mij aan de basis van de manier waarop ik samenwerk met mijn cliënten.

De methodiek die ik hanteer is gestoeld op het Koersonderzoek (loopbaanadviesmethodiek, Adriaan Hoogendijk) aangevuld met oefeningen uit de NLP (neuro linguïstisch programmeren) en ondersteund door diverse talent- en motivatietesten. Daarnaast zet ik mijn jarenlange werkervaring in zowel commerciële als ondersteunende rollen actief in.

twitter25

linkedin25

Contact

Wil je meer informatie, neem dan contact met mij op via onderstaand contactformulier of een van de andere contactopties.

Bureau de Leeuw
Zegenwerp 7-A
5271 NC Sint Michielsgestel
KvK 56634196

t: +31 (0)6 46 34 82 34

e: lisette@bureaudeleeuw.nl

Gelieve dit veld leeg te laten.

Naam*
Email*
Bericht*